Особенности обучения охране труда в компании «АНО ДПО ОСНОВА»
При обучении сотрудников правилам охраны трудовой деятельности работодателю предоставляется возможность обеспечения безопасности выполняемой деятельности. Поэтому это является весьма важным, если говорить о правах сотрудников, влияющее на безопасные условия работы. И работодателем должны быть предоставлены подобные условия. Порядок обучения охране трудовой деятельности регулирован Трудовым кодексом. В перечне документов указываются различные виды терминов: обучение, проведение инструктажей и проверки. Стоит понять, что инструктажи при приеме на работу, на рабочем месте – это только часть системы обучения. Вся система обучения охраны трудовой деятельности состоит из различных инструктажей и узких понятий. Больше вы можете узнать на сайте https://pdo-osnova.ru/obuchenie-po-ohrane-truda/.
Как было сказано ранее, обучение охране труда позволяет организовать безопасную работу на начальных этапах освоения профессии. Обучение проводиться для каждого сотрудника, который поступает на предприятие в течение 30 календарных дней после оформления на должность. Также оно проводиться и с сотрудниками, которые имеют опыт работы в данной сфере, но был перерыв больше года.
Если же предстоит работа в опасных или вредных условиях, то обучение проводиться в обязательном порядке, даже при наличии опыта и отсутствия перерыва в работе. Главная особенность обучения заключается в том, что работник не может начать работу, если не было получено должных знаний. Правила и особенности обучения устанавливаются при учете категории персонала. К рабочим предъявляются одни требования, а к специалистам и руководителям – другие. Порядки, продолжительность, периодичность и форма обучения будут устанавливаться работодателем в самостоятельном порядке при учете нормативных документов, которые регулируют безопасность конкретных видов работ.
Таким образом, обучение охране труда проводиться один раз. Повторное обучение требуется при перерыве в работе более года или принятии на должность при наличии опасных и вредных условий трудовой деятельности. Другая периодичность устанавливается руководителями. К примеру, для работников морского транспорта увеличивается перерыв. Он около трех лет, и только после этого требуется повторное обучение. В любом случае после обучения должен быть сертификат, которые поможет доказать наличие у работника нужной спецификации и знаний. Обучение предоставляет возможность гарантировать, что работником будет правильно и безопасно использовано оборудование, не нарушены технологические процессы, исполнены правила внутренних трудовых распорядков.
